当前正是2023届高校毕业生找工作的黄金期。往年此时，市人才办和市人社部门都会联合本地用人企业，组团去各大高校推荐镇江、招揽人才。今年，受疫情影响，多场计划中的线下招聘会无法举行，镇江创新形式，启动了镇江人才云聘月活动。
11月10日，首场活动“走进”东南大学。地方组织部门携手相关企业，与东大毕业生开展了一场“云上”对接会。在两个小时的“云上”直播互动中，丹徒区推介了公务员及名校优生政策及岗位，恒顺、北汽、希西维、力凡胶囊、沃得等5家企业介绍了引才政策、薪资待遇和应聘条件，并就大家关注的住宿条件、个人发展前景等问题进行解答，实时与学生互动交流。直播期间点击量达3万余人次，收到投递简历1500余份。有企业负责人亲身感受直播热度后，感叹“屏对屏交流成效不亚于面对面”。次日，人才云聘月第二场活动如期举行，扬中与西南交通大学线家扬中企业直播间发布招聘岗位，同样受到高校学子追捧。这初步证明，网上招才引智“镇江日”的模式，不仅行得通，而且有实效。
疫情改变了很多。这种改变，被动地看有“阻碍”，比如阻碍了面对面交流，让传承多年的校园招聘会无法举行。主动地看有“革新”，逼着更多人拿起互联网工具进行形式多样的工作创新，比如这种“云聘月”“线上招”把线下的校园招聘会搬到了直播间。可以毫不夸张地说，没有疫情，互联网的作用可能不会这么大、这么快得到全方面运用。事实证明，这种“云上”校招，效果基本等同于线下交流，成本却要小得多。有企业算过账：千里迢迢赶赴高校，租场地、摆展牌、发传单，尽管组团招聘成本摊销到每一家企业身上，仍然是一笔不小的开支。现在，足不出市，只要准备好电子材料，派人进驻直播间，就能与高校学子一对一交流，省却了很大开销。对于高校毕业生也是如此，少了各种海量资料的打印，逛一逛直播间就能实现推荐自己的目标。这种云招聘让招聘者和应聘者都实现了成本最小化与效益最大化，称得上一种双赢。
在疫情常态化防控下，我们也由衷地希望越来越多的职能部门，能够用好互联网，大胆开展工作形态和工作模式创新，不因疫情影响工作实效。据了解，本次云聘月活动将延续至月底，活动期间将线上“走进”十余所知名高校，开展云上推介和直播带岗活动。同时，依托网络平台，组织100家以上全市重点企事业单位，共计提供6000余个优质岗位线所省内外高校毕业生参与对接。我们相信，在这样云上往来中，会有越来越多的高校学子了解镇江、爱上镇江并最终来到镇江、扎根镇江，共同奏响“人聚镇江 才享荣光”最强音。（辛平）
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